在数字化经济时代，企业内部的人事档案管理方式随着企业信息化、数字化的发展而向数字化人事档案管理转型，深耕行业30多年、有上万客户群的会博通通过几个方面来打造数字化人事档案管理。
一、标准化人事档案分类与信息管理（三方面措施）
详解：企业可以根据自身需要创建人事档案的分类结构（全面支持干部人事档案管理的十大类管理需求）、信息属性、文件目录以及正文格式的人事档案模板，员工入职时，以人立卷，不同的岗位可套用不同的人事档案分类结构模板，标准化人事档案分类、信息、文件的形成。
2.按管理需要配置标准化的人事档案筛选及汇总格式，随时导出档案数据
详解：可预设筛选条件，获取人事档案目录，不论是专业的档案表格或是单纯的统计表格，均可选择预设模板套取导出。
3.使用电子标签、条码或二维码，物联网化人事档案
二、标准化人事档案的利用管控(五方面措施）
详解：每一个分类都可以单独设置权限，授权对象是组织架构中的组织或具体的用户，首先是定义授权对象可访问的档案密级，以及可以进行的操作行为，会博通的权限管理有两个特点：一个是可以区分阅读条目和阅读内容的权限，另一个是可以区分自己创建和他人创建内容的权限。
2.受权限体系管控的档案搜索平台
3.纯线上、纯线下以及线上线下结合的档案借还体系
4.全面且可自定义范围的档案利用统计功能
5.多模式的安全机制（为档案管理全过程安全保驾护航）
详解：让企业的人事档案得以安全地传播与利用。