一般来说，苹果的高管们不怎么喜欢参加媒体相关的会议。但今天，苹果公司全球人力资源总管denise young smith参加了《财富》杂志举行的“brainstorm tech”大会，并在会上表示公司未来将更加多元化。
在访谈期间，smith谈到了公司将在今年晚些时候发布第二份关于员工多样性的报告。之前smith是苹果销售部门的人力资源经理，而今年3月，她升任全球人力资源总管，并把公司人事部门的主要精力放在了多样化上。
smith表示：“苹果很明白，要进一步改善公司多元化现状，需要巨大的信念及专注，尤其是在公司目前将所有资源和精力集中在了产品创新和业务增长上。”为此，苹果已经采取了一些措施，提高了女性及少数族裔员工的比例。在全球范围内来说，苹果目前总员工数为35000人，而其中35%为女性雇员。
smith强调：“多元化的理念应该成为人才战略的一部分，这意味着，员工无论种族、性别、性取向，都不应该受到歧视。多元化就是追求差异化，而差异化正式苹果的重要资产之一。”
smith本人其实就是苹果最近在多元化方面取得进步的证据之一。她于1997年加盟苹果，随后获得数次提拔，并最终负责整个公司的全球人力资源部门。